人力资源

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人才战略

湖南五洲通药业股份有限公司

建立完善人才培养引进机制

企业通过吸纳社会人才和内部培养相结合,加快培养一批具有政治素养、创新精神、市场意识和经营管理以及解决实际问题能力的后备管理人才,为企业高速发展提供强有力的人才保障。


湖南五洲通药业股份有限公司

建立健全人才激励机制

创造激励人才队伍成长的良好环境,鼓励人才竞争,有计划地培养、选拔、奖励优秀人员。对作出特大贡献的,可给予精神和物质奖励,营造“危机永存、激励同在”的工作氛围。


湖南五洲通药业股份有限公司

加强人才资源管理

建立公司人才资源管理系统,构建企业高级人才和专门人才数据库准确掌握公司人才队伍的数量、结构以及分布等情况,实行人才的动态管理,促进人才队伍的健康发展及合理流动。